Ejemplos de ai en hr
¿Qué es la Inteligencia Artificial? Es una tecnología que permite a los sistemas pensar como los Humanos. Es una tecnología que permite realizar tareas basándose en datos recogidos previamente. La inteligencia artificial se está convirtiendo rápidamente en la base de la innovación en esta era. El término IA se utiliza a menudo indistintamente con Machine Learning y Deep Learning, sin embargo, hay diferencias. El aprendizaje automático es una IA, pero no todas las IA son aprendizaje automático. Uwe Hohgrawe, profesor principal del Máster de Estudios Profesionales en Analítica de Northeastern, explica que «los humanos vemos la información que tenemos delante y utilizamos nuestra inteligencia para llegar a conclusiones. Las máquinas no son inteligentes, pero podemos hacer que parezcan inteligentes alimentándolas con la información y la tecnología adecuadas». La mayoría de las empresas han empezado a utilizar la Inteligencia Artificial para mejorar el rendimiento y la productividad mediante la automatización de tareas. Por ejemplo, Netflix utiliza Machine Learning para proporcionar un nivel de personalización que ayudó a la compañía a crecer un 25% solo el año pasado.
Inteligencia artificial en rrhh pdf
La inteligencia artificial acaba de ser incorporada a los recursos humanos, y sólo después de haber sido introducida en otros campos. ¿En qué punto nos encontramos concretamente? Aunque se han producido numerosas innovaciones ingeniosas (impulsadas sobre todo por start-ups), y aunque todo lo virtual está de moda, la tecnología parece toparse con serios límites cuando se trata de RRHH. Sobre la base de una encuesta realizada entre responsables de RRHH y directores de proyectos de digitalización que trabajan en grandes empresas, recuerdo tres escollos potenciales en relación con los datos utilizados, el riesgo de convertir la IA en un truco y la gobernanza algorítmica.
El término inteligencia artificial es polisémico, al igual que la propia IA es polimórfica. Detrás del vocabulario de la IA -desde algoritmos, IA conversacional e IA decisional hasta aprendizaje automático, aprendizaje profundo, procesamiento del lenguaje natural, chatbots, voicebots y análisis semántico- se esconde una amplia selección de técnicas, y el número de ejemplos prácticos también aumenta rápidamente. También hay que distinguir entre IA débil (inteligencia no sensible) e IA fuerte (una máquina dotada de conciencia, sensibilidad e intelecto), también llamada «inteligencia artificial general» (una máquina que puede aplicar la inteligencia a cualquier problema en lugar de a un problema específico). «Con la IA tal y como está ahora, no creo que haya mucha inteligencia, y no hay mucho de artificial en ella… Todavía no tenemos sistemas de IA que sean increíblemente inteligentes y que hayan dejado atrás a los humanos. Se trata más bien de cómo pueden ayudar y sustituir a los seres humanos» (Jefe de proyecto).
Inteligencia artificial en las finanzas
La IA para RRHH no es un concepto nuevo. Pero a medida que la tecnología madura, se está convirtiendo en una parte cotidiana de herramientas y aplicaciones. Y aunque la IA es útil para agilizar los procesos y acelerar la toma de decisiones, también genera algunas preocupaciones. Tenga en cuenta su potencial y sus escollos a la hora de decidir cómo incluirla en su empresa.
Las ventajas más evidentes de la IA en el lugar de trabajo están relacionadas con la automatización de funciones vitales. A medida que los ordenadores utilizan los datos para imitar el aprendizaje y el análisis humanos, hacen que su trabajo sea menos estresante y más eficiente.
Eso ocurre porque tomas decisiones más rápidamente cuando estás seguro de que se han tenido en cuenta todos los datos. Y los empleados, por su parte, tienen una mejor experiencia cuando usted automatiza y personaliza los procesos.
Desde la selección de currículos hasta la programación de entrevistas y la respuesta a las preguntas de los posibles candidatos, la IA puede reducir el tiempo que se dedica a examinar datos y realizar tareas rutinarias de contratación. También puede eliminar prejuicios para asegurarse de que encuentra al candidato adecuado. He aquí cómo:
Inteligencia artificial en las ventas
¿Cuál es el papel de la IA en la gestión de los recursos humanos? Los recursos humanos (RRHH) son una de las partes esenciales de cualquier empresa, ya que están directamente relacionados con la vida de los empleados que trabajan en ella. Los empleados necesitan un entorno de trabajo bien comunicado y saludable para ser eficientes y productivos.
La inteligencia artificial, que es una de las tecnologías más avanzadas y en auge hoy en día, ha ayudado mucho a mejorar el departamento de RRHH. La IA automatiza y completa la mayoría de las tareas de RRHH de poco valor para que se pueda centrar más la atención en el ámbito estratégico del trabajo.
La inteligencia artificial utiliza algoritmos preprogramados para tomar decisiones en tiempo real, así como enfoques informáticos coherentes. La inteligencia artificial tendrá un impacto en el departamento de recursos humanos.
Las empresas experimentarán una condición mejorada y evolucionada para sus solicitantes y trabajadores como resultado del componente humano panóptico de los Recursos Humanos combinado con la inteligencia de la tecnología. No sólo eso, sino que la IA en RRHH también contribuirá a la promoción del valor de producir mejores y más rápidos resultados.
